​​5年工龄被劝退时，员工通常可获5个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算），若公司存在违法劝退行为（如未提前通知、无正当理由），还可主张双倍赔偿（即10个月工资）​​。具体补偿需结合工资水平、地区职工月平均工资三倍上限及解除劳动合同的合法性综合判断。

1. ​​经济补偿标准​​：根据《劳动合同法》，每满一年工龄支付一个月工资，5年工龄对应5个月工资。月工资按离职前12个月的平均收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。
2. ​​违法劝退的赔偿​​：公司若未依法提前通知或无故解除合同，需支付双倍经济补偿（即10个月工资）。例如，未协商一致、未提供书面解除通知等情形均属违法。
3. ​​例外情形​​：员工严重违反公司制度（如旷工、泄密）或无法胜任工作且经培训仍不合格的，公司可合法解除合同且无需支付补偿。
4. ​​**流程​​：协商是首选，若失败可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

遇到劝退时，务必核实公司解除合同的合法性，及时计算应得补偿，必要时通过法律途径维护权益。协商或仲裁阶段可优先咨询专业劳动法律师，确保赔偿金额符合法定标准。