工作满两年被辞退时，赔偿标准主要取决于解雇性质：合法解雇需支付2个月工资的经济补偿，违法解雇则需支付4个月工资的赔偿金（双倍补偿）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

1. 合法解雇的补偿
   用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同（如员工不胜任工作、经济性裁员等），需按工龄支付经济补偿：每满1年补偿1个月工资，2年工龄对应2个月工资。月工资标准按离职前12个月的平均收入计算。

2. 违法解雇的赔偿
   若单位无合法理由单方面解雇（如未协商、无证据证明员工过失），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即4个月工资。员工还可选择要求恢复劳动关系。

3. 特殊情况处理

   • 代通知金：未提前30天书面通知解雇，需额外支付1个月工资。
   • 高收入群体：月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

总结：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请**。合理计算应得补偿，避免权益受损。