辞退员工与工龄有一定关联，‌工龄长短直接影响经济补偿金、赔偿金计算以及法律程序‌。核心关系体现在：‌经济补偿按工龄折算月工资‌，‌无固定期限合同员工解雇条件更严格‌，‌违法辞退时工龄影响赔偿金额‌，具体需结合劳动关系合法性判断。

‌经济补偿金与工龄直接挂钩‌。根据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时需支付经济补偿金，标准为“每满一年工龄支付一个月工资”。例如，工龄3年的员工可获得3个月工资的补偿，不足半年的部分按半个月计算。工龄越长，补偿金额越高，但月工资基数不超过当地平均工资3倍。

‌无固定期限劳动合同增加解雇难度‌。工龄满10年或连续订立两次固定期限合同的员工，企业需签订无固定期限劳动合同。解雇此类员工需满足更严格的条件，如严重违纪、不能胜任且培训后仍不合格等，且需提供充分证据。若程序不合法，可能被认定为违法辞退。

‌违法辞退的赔偿金为补偿金的双倍‌。若企业未依法定理由或程序解除合同，员工可主张赔偿金，计算公式为“工龄×月工资×2”。例如，工龄5年的员工可能获得10个月工资的赔偿。工龄越长，企业违法成本越高，员工**收益越大。

‌特殊工龄影响法律保护强度‌。工龄超过15年且距退休不足5年的员工，企业不得依据“不能胜任工作”或“经济性裁员”条款解雇。高龄员工的工龄成为解雇的禁止性条件，企业需优先协商调岗或内部安置。

总结来看，工龄是衡量辞退合法性与成本的核心指标之一。员工应留存劳动合同、工资流水等证据，企业需严格审核解雇流程，避免因忽视工龄关联性引发劳动纠纷。