​​工作不满6个月被辞退时，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿金；若用人单位属于违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金（即双倍补偿）。​​具体赔偿标准以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，且法律明确规定了合法辞退与违法辞退的界限。

1. ​​合法辞退的情形与补偿​​
   用人单位因员工不胜任工作、医疗期满无法履职、客观情况重大变化或经济性裁员等原因合法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。工作不满6个月的，按半个月工资计算。例如，若月均工资为8000元，合法辞退时应支付4000元。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若辞退行为违反《劳动合同法》（如孕期辞退、未进行职业病检查等），需按经济补偿金的双倍支付赔偿金。不满6个月则需支付一个月工资。例如，月工资8000元时，违法辞退需赔偿8000元。

3. ​​无需赔偿的特殊情况​​
   员工存在严重违纪、欺诈入职、被追究刑事责任等过错时，用人单位可无条件解除合同且无需支付任何补偿。例如，伪造学历入职后被查实，企业可直接辞退。

4. ​​**注意事项​​
   劳动者应保留工资流水、辞退通知等证据，若对赔偿有争议，可在1年内申请劳动仲裁。协商或仲裁阶段可主张双倍赔偿，但需明确区分企业辞退行为的合法性。

遇到辞退问题时，建议优先核对法律条款或咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。经济补偿与赔偿金的计算需严格遵循工作年限和工资标准，避免因信息不对称而遭受损失。