辞退15年工龄员工时，需遵守严格的法律规定，确保合法性和合理性。以下是详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者无法胜任工作、经济性裁员等原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，满6个月但不满一年的按一年计算。

2. 违法辞退的赔偿

如果用人单位违法辞退员工，需支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资。

3. 特定情形下的限制

根据《劳动合同法》第42条，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合同。这意味着除非劳动者存在严重过错或特殊情况，否则用人单位不得随意辞退。

4. 法律程序

用人单位辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知和支付代通知金。若未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结

辞退15年工龄员工需特别注意法律规定，尤其是经济补偿标准和特定限制条件。用人单位应确保合法合规，避免因违法辞退而产生不必要的纠纷和经济赔偿。