辞退20年工龄员工补偿主要依据《劳动合同法》相关规定，核心补偿包括经济补偿金和代通知金，同时还需考虑工龄、工资水平以及当地政策法规等因素。以下是关于辞退20年工龄员工补偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于20年工龄的员工，意味着应支付20个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且不应低于当地最低工资标准。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。
2. 2.代通知金：在某些情况下，用人单位辞退员工需要提前30天通知。如果没有提前通知，则需要支付一个月工资作为代通知金。这适用于非过失性辞退，例如因企业破产、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同。
3. 3.其他补偿：加班费和未休年假补偿：如果员工有未支付的加班费或未休的年假，企业在辞退时需要一并结算。社保和公积金：企业应按规定为员工缴纳至劳动合同解除当月的社会保险和住房公积金。其他福利：如员工享有年终奖、股票期权等福利，企业应根据相关协议或规定进行结算。
4. 4.特殊情况：协商解除劳动合同：如果企业与员工协商一致解除劳动合同，补偿方案可以双方协商确定，但不得低于法定标准。违法解除劳动合同：如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金作为赔偿。
5. 5.法律程序：员工在收到辞退通知后，应仔细阅读相关条款，并有权要求企业出具书面解除劳动合同证明。如果对补偿方案有异议，员工可以与企业协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

辞退20年工龄员工的补偿主要包括经济补偿金和代通知金，具体金额需根据员工工资水平和工龄计算。还需考虑加班费、年假补偿、社保、公积金及其他福利。企业应依法进行补偿，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对补偿方案有异议，应及时通过合法途径维护自身权益。