15年工龄的员工是否可以被辞退，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，如果员工在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据该法第40条和第41条的规定单方面解除劳动合同。

以下为详细说明：

1. 特殊保护：工龄15年且距退休不足5年

• 根据《劳动合同法》第42条，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退等为由单方面解除劳动合同。
• 这一规定旨在保护接近退休年龄的员工权益，避免因经济性裁员等原因导致其生活受到严重影响。

2. 例外情况：违法违纪或协商解除

• 尽管有特殊保护，但并非所有辞退行为都受限制。如果员工严重违反用人单位规章制度或因其他法定事由（如犯罪行为）被辞退，用人单位可以依法解除劳动合同。
• 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需要按照法律规定支付经济补偿金，但无需额外赔偿。

3. 辞退补偿标准

• 如果用人单位与员工协商解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
• 如果用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。

4. 法律依据与注意事项

• 员工应了解《劳动合同法》第42条及相关规定，确保自身权益不受侵害。
• 在面临辞退时，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

15年工龄的员工在满足特定条件时受到法律保护，用人单位不得随意辞退。如遇特殊情况，建议员工根据具体情形依法**，确保自身权益不受侵害。