劳动法关于2n赔偿的规定主要是指用人单位在违反劳动法规定解除或终止劳动合应向劳动者支付的经济补偿标准的两倍。这一规定体现了对劳动者权益的保护，旨在通过经济手段制约用人单位的违法行为。

1. 2n赔偿的适用条件

• 违法解除或终止劳动合同：用人单位只有在违反劳动法规定的情况下解除或终止劳动合同，才需要支付2n赔偿。
• 劳动者无过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，但无需支付2n赔偿。

2. 2n赔偿的计算标准

• 经济补偿标准的两倍：2n赔偿是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 2n赔偿的支付方式

• 一次性支付：2n赔偿通常应一次性支付给劳动者，以避免用人单位利用分期支付的方式逃避法律责任。
• 支付期限：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付2n赔偿，最迟不得超过解除或者终止劳动合同后十五日。

4. 2n赔偿与劳动仲裁

• 劳动仲裁申请：如果劳动者认为用人单位应支付2n赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付2n赔偿。
• 举证责任：劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违反劳动法规定解除或终止劳动合同的行为，以及自己的工作年限和月工资标准。

总结

劳动法关于2n赔偿的规定，为劳动者提供了法律保护，确保了在用人单位违法解除或终止劳动合劳动者能够获得相应的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。