​​劳动合同不会因时间推移自动解除，必须通过法定程序或双方协商一致才能终止。​​ 根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同，而用人单位也需依法定条件解除。​​关键点包括：​​ 不存在“自动解除”的法律条款；旷工或失联可能触发用人单位单方解除权，但需符合法定情形；协商解除或法定终止是唯一合法途径。

1. ​​法定解除程序优先​​
   劳动者主动解除需提前30日书面通知（试用期3日），用人单位则需依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如不能胜任工作）等条款操作。未履行程序可能导致违法解除赔偿。

2. ​​协商一致是高效途径​​
   双方可协商解除合同并约定补偿，避免纠纷。若劳动者失联，用人单位需通过规章制度明确“视为自动离职”的条件（如连续旷工15日），但需举证其合法性。

3. ​​特殊情形下的终止​​
   仅劳动合同到期、劳动者退休/死亡、企业破产等情形可自然终止，其他情况均需主动解除。未办离职手续的劳动关系持续存在，可能影响社保、薪资结算。

​​提示：​​ 劳动者应主动办理离职手续，用人单位需完善制度避免法律风险。若存在争议，建议通过劳动仲裁或专业咨询解决。