在面对公司裁员时，员工被要求写“个人原因”往往是一种常见的做法。这种要求可能是出于以下几个原因：一是为了规避法律风险，因为根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司需要具备合法的裁员理由；二是为了维护公司形象，避免外界对公司管理或经营状况产生负面印象；三是便于公司内部统计和分析员工离职原因，以便在未来优化管理和运营策略。

针对这种情况，员工可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静和理智：面对裁员，首先要保持冷静，避免情绪化，以便更好地与公司沟通。
2. 理解裁员原因：尝试从公司角度理解裁员的原因，例如经济下行、业务调整等，这有助于更好地应对后续的离职谈判。
3. 更新简历和网络资料：在离职前，及时更新简历和职业社交平台的信息，为重新求职做好准备。
4. 主动出击：积极寻找新的工作机会，可以通过招聘网站、猎头公司或人脉资源等方式寻找适合的职位。
5. 利用资源和网络：借助政府提供的法律援助或咨询专业人士，了解自己的权益并寻求帮助。

面对裁员，重要的是保持积极的心态，将这次经历视为职业生涯中的转折点，并从中吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。