根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在特定情形下被单位辞退可主张赔偿，具体操作需结合证据和程序进行。以下是关键要点：

一、可获赔偿的辞退情形

1. 违法解除劳动合同

   • 用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即“代通知金”）。

   • 无正当理由辞退（如“企业文化不匹配”“部门调整”等非法定理由）。

   • 未支付经济补偿或代通知金。

2. 经济性裁员违规

   • 未提前30天向工会或全体员工说明情况，或未支付经济补偿。

3. 用人单位过错

   • 未提供劳动保护、未足额支付工资、未依法缴纳社保等。

二、主张赔偿的步骤

1. 确认辞退合法性

   • 核实辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不胜任工作且调岗无效）或第41条（经济性裁员）。

2. 收集关键证据

   • 书面辞退通知、劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、绩效考核表等。

   • 若公司拒绝提供书面证明，可录音并明确询问辞退原因。

3. 协商与调解

   • 与用人单位协商赔偿方案（如接受N+1），避免签署《自愿离职协议》。

   • 通过劳动调解委员会或工会协助调解。

4. 申请劳动仲裁

   • 离职后1年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，提供仲裁申请书、证据清单等。

   • 仲裁裁决后15日内不服可向法院起诉。

5. 强制执行

   • 仲裁或法院判决生效后，公司拒不履行赔偿义务可申请法院强制执行。

三、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请时效为1年，诉讼时效为1年（自仲裁裁决或起诉之日起）。

• 证据保全 ：用人单位拒绝提供证据时，可依法申请保全。

• 专业咨询 ：复杂案件建议委托律师代理，提高胜诉率。

通过以上步骤，劳动者可依法主张违法辞退的赔偿权益。