9个月工资或双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在公司工作9年被裁员的赔偿情况如下：

一、经济性裁员的经济补偿

1. 基本计算标准

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 工作9年 ：应支付9个月工资的经济补偿。 - 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，但不包括年终奖、社保、公积金等。

2. 月工资上限

   若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、违法裁员的双倍赔偿

若用人单位未依法履行裁员程序或存在其他违法行为（如未提前30天通知、未支付代通知金等），需支付 双倍经济补偿 ：

• 计算方式 ：9个月工资 × 2 = 18个月工资 。

三、其他注意事项

1. 代通知金

   若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 特殊情况

   • 月工资计算争议 ：若劳动者月工资高于3倍社平工资，补偿标准按3倍社平工资计算。

   • 赔偿金申请 ：若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁主张权利。

四、示例计算

假设某员工月平均工资为10,000元，当地社平工资为8,000元：

• 正常补偿 ：9个月 × 10,000元 = 90,000元

• 月工资超过3倍社平工资 ：按3倍社平工资（24,000元）计算，补偿为9个月 × 24,000元 = 216,000元。

以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及实际计算方法，建议员工保留证据（如工资条、劳动合同等）以便**。