根据《劳动合同法》规定，无故辞退员工的补偿计算方式如下：

一、基本赔偿标准（2N）

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准 ：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

   • 示例 ：月薪1万，工作5年3个月，赔偿金=1万×5.5×2=11万。

2. 违法辞退的双倍赔偿

   • 若用人单位未合法理由辞退（如未提前30天通知、未支付代通知金等），需支付经济补偿金2倍，即“2N”。

二、额外补偿项目

1. 未休年假 ：按日工资300%补休（如5天年假，多拿5天×3倍工资）。2. 拖欠工资/社保 ：需全额追回。

三、注意事项

• 区分合法与违法辞退 ：协商解除、医疗期满等情形属于合法辞退，仅需支付N；无理由辞退属于违法辞退，需支付2N。

• 时效性 ：主张赔偿需在离职后1年内提出。

四、计算示例

以月薪8000元、工作3年9个月为例：

• 经济补偿金（N） ：8000×4×2=6.4万（3年按4年计算）。

• 若存在未休年假或社保欠缴，需额外计算相应金额。