被裁员后申请赔偿的核心在于‌明确法定权益、及时收集证据、依法协商或申诉‌。劳动者有权获得经济补偿金、代通知金及社保补缴等权益，具体金额与工作年限、工资水平挂钩，可通过协商、劳动仲裁等途径维护权利。

‌一、确认裁员合法性及赔偿标准‌
用人单位裁员需符合《劳动合同法》规定情形（如经营困难、破产重组等），否则属于违法解除合同，需支付‌2倍经济补偿金‌。合法裁员的经济补偿金按劳动者在该单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

‌二、核对应得赔偿项目‌

1. ‌经济补偿金（N）‌：根据工作年限计算，如工作3年零2个月，N=3.5个月工资。
2. ‌代通知金（+1）‌：若用人单位未提前30天通知裁员，需额外支付一个月工资。
3. ‌未结工资与加班费‌：离职前应结清所有工资、未休年假折算工资及加班费用。
4. ‌社保公积金补缴‌：要求公司缴纳裁员当月社保，若断缴影响医保或购房资格，可主张损失赔偿。

‌三、协商谈判与证据留存‌

1. ‌书面协议‌：与公司协商赔偿时，要求出具加盖公章的《解除劳动合同协议书》，明确赔偿金额、支付时间及责任免除条款。
2. ‌取证重点‌：保留劳动合同、工资流水、裁员通知（邮件/书面文件）、工作考勤记录等，录音或聊天记录也可作为辅助证据。
3. ‌谈判技巧‌：优先协商“N+1”方案，若公司拒绝，可提出补缴社保、开具“协商一致”离职证明等替代条件。

‌四、法律**路径‌
若协商未果，应在离职一年内向单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及用人单位工商信息。仲裁结果不服可进一步向法院起诉。对于恶意欠薪或转移财产的公司，可申请财产保全或向劳动监察部门举报。

劳动者应在接到裁员通知后立即启动**程序，避免超过仲裁时效。赔偿金一般属于免税范围，但需在离职时与公司确认税务申报方式。如遇企业拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。