生孩子回来被裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿，具体赔偿包括经济补偿金和赔偿金两部分。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；赔偿金则为经济补偿金的两倍。劳动者还可以要求用人单位支付产假期间的工资和生育津贴。以下是详细解读：

1. 违法解除劳动合同的认定

• 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。如果用人单位在女职工休完产假后立即裁员，属于违法解除劳动合同。
• 这种情况下的裁员行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 经济补偿金的计算

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，如果劳动者在单位工作了3年5个月，那么经济补偿金为3.5个月的工资。

3. 赔偿金的计算

• 赔偿金为经济补偿金的两倍。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 继续以上述例子为例，如果经济补偿金为3.5个月的工资，那么赔偿金则为7个月的工资。

4. 产假期间的工资和生育津贴

• 女职工在产假期间有权享受生育津贴和工资待遇。如果用人单位未支付产假期间的工资或生育津贴，劳动者可以要求用人单位补发。
• 生育津贴的标准一般按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，产假期间的工资则按照女职工原工资标准发放。

5. 法律途径和**建议

• 劳动者在遭遇违法解除劳动合同的情况下，可以通过以下途径**：
  1. 1.协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，争取合理赔偿。
  2. 2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  3. 3.法院诉讼：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中提供支持。

总结

生孩子回来被裁员属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金，并补发产假期间的工资和生育津贴。通过法律途径**是保护自身权益的重要手段，劳动者应积极采取措施，争取应得的赔偿。