签了个人原因离职但非自愿，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》和司法实践，此类情况可能涉及欺诈、胁迫或显失公平，劳动者可申请撤销离职协议或主张经济补偿。

1. 劳动者如何识别非自愿离职

• 强迫签署：用人单位以不签离职协议就不结算工资、不办理档案转移等威胁劳动者。
• 协议漏洞：离职协议中“个人原因”部分存在后期补填痕迹，或协议内容显失公平。
• 不合理条件：以延长试用期、考核不合格等为由要求劳动者签署辞职报告。

2. 法律**途径

• 申请撤销协议：若离职协议存在欺诈、胁迫或显失公平，劳动者可向法院申请撤销。
• 主张经济补偿：用人单位无法证明解除劳动合同的合理性，劳动者可要求赔偿。
• 劳动仲裁：先向劳动仲裁委员会提出申请，若对结果不服，可进一步提起诉讼。

3. 实践案例支持

• 案例1：张女士因公司要求填写“个人原因”辞职，被辞退后未获经济补偿。法院认定公司规避责任，判决支持张女士的赔偿请求。
• 案例2：吴先生被迫签署“个人原因”离职协议，但协议内容被法院认定为补填，判决支持其撤销协议并支付赔偿金。

4. 劳动者需注意的事项

• 保留证据：如录音、短信、邮件等证明用人单位存在强迫或欺诈行为。
• 及时行动：离职协议签订后，应尽快向劳动仲裁部门申请仲裁，避免超过诉讼时效。
• 咨询专业人士：寻求律师帮助，确保**过程合法合规。

总结

签了个人原因离职但非自愿，劳动者可通过法律途径撤销协议或主张赔偿。面对类似情况，劳动者应积极收集证据，依法维护自身权益，避免因被迫离职而遭受经济损失。