公司裁员不给补偿时，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括了解相关法律法规、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等关键步骤。以下是详细的应对策略：

1. 1.了解相关法律法规员工需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在裁员中的权利。根据法律规定，公司在裁员时应当支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果公司未支付补偿金，员工有权通过法律途径**。
2. 2.收集证据在与公司协商或申请劳动仲裁之前，员工需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、裁员通知、聊天记录等。这些证据将有助于证明员工与公司的劳动关系、工资水平以及裁员的事实，为后续的**提供支持。
3. 3.与公司协商在掌握足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商。明确表达自己对补偿金的诉求，并出示相关证据。如果公司愿意协商解决，可以达成书面协议，确保补偿金按时支付。如果协商无果，员工可以采取下一步措施。
4. 4.申请劳动仲裁如果与公司协商未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动仲裁委员会将受理案件，并安排开庭审理。在仲裁过程中，员工可以委托律师或代理人代表自己出庭。
5. 5.寻求法律援助在整个**过程中，员工可以寻求法律援助。许多地方设有法律援助中心，提供免费的法律咨询和代理服务。员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和**途径。法律援助可以帮助员工更好地应对复杂的法律程序，提高**成功的几率。
6. 6.提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要提供充分的证据和法律依据，证明公司未支付补偿金的行为违法。法院将根据事实和法律作出判决，维护员工的合法权益。

面对公司裁员不给补偿的情况，员工应积极采取行动，通过法律途径维护自身权益。了解法律法规、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助是有效的应对策略。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，勇敢**才能争取应得的补偿。