​​试用期因公司裁员被辞退时，员工有权获得经济补偿，标准为半个月工资​​（工作不满六个月）。但若员工存在严重违纪、不符合录用条件等过错，企业可依法解除合同且无需赔偿。以下是关键点解析：

1. ​​补偿条件与标准​​
   根据《劳动合同法》，非过错性裁员（如企业经营调整）需支付经济补偿：工作不满半年按半个月工资计算，超过半年不满一年按一个月计算。月工资按离职前12个月平均工资计算。若企业违法解除合同（如无正当理由裁员），需支付双倍赔偿金。

2. ​​无需补偿的情形​​
   员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等，企业可合法解除合同且不赔偿。但企业需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

3. ​​特殊保护群体​​
   孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病、工伤丧失劳动能力者，即使处于试用期也不得随意裁员，否则企业需承担更高赔偿责任。

4. ​​**注意事项​​
   员工应保留劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。若企业拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼主张权益。协商时注意：额外支付一个月工资可替代提前30天通知期。

试用期裁员补偿是劳动者合法权益，企业应依法履行义务。员工需明确自身情况，必要时借助法律途径维护权益。