如果口头辞退赔偿没谈拢又让上班，劳动者可以采取以下措施维护权益：

1. 明确赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2. 要求书面证明

劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知书，以明确辞退性质（合法或违法）。若用人单位拒绝，劳动者可拒绝办理离职手续，并保存相关证据。

3. 选择**方式

• 继续履行劳动合同：如果愿意继续工作，劳动者可要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
• 要求赔偿金：若辞退违法，劳动者可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。

4. 申请法律救济

如果协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供与工作相关的证据（如工资条、考勤记录等），以证明工作年限和经济补偿的计算依据。

5. 实际案例参考

在类似案例中，法院通常会根据劳动者提供的证据，判定用人单位是否违法解除劳动合同，并判决赔偿金或经济补偿金。例如，有案例显示，法院依据劳动者提交的邮件证据，认定用人单位违法解除劳动合同，并判决支付赔偿金。

总结与提示

在处理口头辞退赔偿问题时，劳动者应明确赔偿标准、收集证据并选择合适的**方式。必要时，及时寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。