​​被单位开除后工资通常是可以拿到的​​。根据法律规定，用人单位必须按实际工作天数支付工资报酬，​​不得无故克扣或拖欠​​。即使因严重违纪被开除，员工仍有权获得扣除损失后的剩余工资（不低于当地最低工资标准）。若单位拒付，可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径**。

1. ​​合法开除情形​​：单位合法解除劳动合同时（如员工严重违规），需一次性结清工资。若员工过错导致单位损失，单位可在工资中扣除相应赔偿，但剩余部分不得低于最低工资标准。
2. ​​违法开除情形​​：若单位无合法理由开除员工，除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. ​​**关键证据​​：劳动合同、工资条、考勤记录等是证明劳动关系的核心材料。建议保留沟通记录（如邮件、短信）以佐证单位拒付行为。
4. ​​**途径优先级​​：先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，应在离职后一年内申请劳动仲裁。仲裁裁决后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

被开除后工资权益受法律保护，但需根据开除性质区分处理方式。及时留存证据并主动**是保障自身利益的关键。若遇复杂情况，建议咨询专业劳动法律师。