根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作5天被开除（即解除劳动关系）的情况下，劳动者有权获得应得工资。具体说明如下：

1. 工资支付义务

   用人单位必须按实际工作天数支付工资，无论工作时间多短。即使仅工作5天，也需支付对应工资。

2. 工资计算方式

   通常按劳动合同约定的日工资标准计算，公式为： $$ \text{应发工资} = \text{日工资标准} \times \text{实际工作天数} $$

   例如，日工资200元，工作5天则应发1000元。

3. 支付时效与争议解决

   • 用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资；

   • 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼**，法律支持劳动者索要工资。

4. 特殊情况处理

   若因劳动者严重违纪导致开除，用人单位可依法扣除部分工资（每月不超过20%且不低于当地最低工资标准），但需提供充分证据。

总结 ：工作5天被开除属于正常离职情形，劳动者应获得全额工资。若遇克扣或争议，建议优先与用人单位协商，必要时寻求法律途径解决。