做满7天被厂里开除，劳动者有权要求工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的工资支付和解除劳动合同需满足法定条件。以下是详细说明：

1. 工资支付的法律依据

• 《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。无论员工是否完成试用期，只要提供了劳动，用人单位都需支付相应工资。

2. 解除劳动合同的法定条件

• 用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合以下条件：
  1. 劳动者被证明不符合录用条件；
  2. 劳动者严重违反规章制度；
  3. 劳动者严重失职或营私舞弊，造成重大损害；
  4. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；
  5. 劳动者被依法追究刑事责任。
• 如果用人单位未满足上述条件或未提供合法证明，则属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付

• 如果劳动者因个人原因主动离职或存在严重过错导致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿，但仍需支付实际工作期间的工资。
• 如果劳动者被违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

4. 建议与提示

• 员工在离职前应与用人单位确认工资支付的具体金额及支付时间，确保自身权益。
• 如遇争议，可向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。

即使仅工作7天，劳动者也有权获得相应工资。用人单位需依法支付，否则可能面临法律追责。