​​正式工被无故开除时，劳动者有权通过法律途径**，但需注意劳动争议仲裁是起诉的前置程序，且若企业违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金（标准为2倍补偿金）或要求恢复劳动关系。​​

1. ​​**前提与程序​​
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者不能直接起诉，必须先申请劳动仲裁。仲裁需提交申请书、劳动合同、辞退证明等证据，对裁决不服的才能在15日内向法院提起诉讼。若企业未提前30日通知或无故辞退，均属违法解除。

2. ​​赔偿标准与计算​​
   经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），违法解除则需支付双倍补偿。例如，工作3年被无故开除，企业应赔偿6个月工资（前12个月平均工资为基数）。若企业未结清工资或未缴社保，可一并主张。

3. ​​关键证据收集​​
   需保留劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、工作记录等。若企业拒开离职证明，可要求劳动监察部门介入。协商阶段可通过邮件、聊天记录固定企业违规证据。

4. ​​例外情形与限制​​
   若员工严重违纪（如盗窃、旷工等）且有企业合法规章制度支持，开除可能合法。但企业需证明制度已公示且内容合法，否则仍属违法解除。

​​提示：**时优先协商，协商无果再仲裁；注意1年仲裁时效，避免证据灭失。必要时咨询专业律师，确保诉求合理合法。​​