**被厂里开除了工资是否会被扣主要取决于开除的原因以及工厂的规章制度。**一般来说，如果是因为员工自身严重违反公司规定而被开除，工厂可能会扣除部分工资作为赔偿；但如果开除并非因员工过错导致，工厂则无权扣除工资。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.开除原因决定扣薪与否严重违规：如果员工因严重违反工厂规定，如盗窃、故意破坏财物、严重失职等行为被开除，工厂有权根据内部规定和劳动合同扣除部分工资作为赔偿。这种情况下，扣除工资的行为通常会在劳动合同中有明确约定。非员工过错：如果员工因公司业务调整、裁员或其他非员工自身原因被开除，工厂无权扣除工资。员工有权获得被解雇前的所有应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 2.劳动合同与公司政策合同条款：劳动合同中通常会有关于开除和工资结算的具体条款。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解在何种情况下工资会被扣除。公司政策：除了劳动合同，工厂的内部政策也会影响工资结算。如果工厂有明确的员工手册或政策文件，其中规定了开除后的工资处理方式，这些文件在法律上也是有效的。
3. 3.法律保护与**途径劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果员工认为工厂的扣薪行为不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。证据收集：在**过程中，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通知开除的书面文件等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。
4. 4.协商与调解内部协商：在发生工资纠纷时，员工可以首先尝试与工厂管理层进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求。第三方调解：如果内部协商无法解决问题，员工可以寻求第三方调解，如工会、劳动仲裁委员会等。这些机构可以提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。

被厂里开除后工资是否会被扣，主要取决于开除的具体原因以及工厂的规章制度。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。通过协商和调解，大多数工资纠纷都可以得到妥善解决。