工厂上班被开除后，劳动者通常有权获得已工作期间的工资，但若因严重违规或给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
工资支付的法律依据
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。即使被开除，劳动者对已完成的工作享有报酬权，单位不得无故克扣。
例外情形与赔偿责任
若因劳动者严重违反规章制度（如旷工、盗窃）或造成重大经济损失，单位可扣除部分工资作为赔偿，但需依法操作，不能全额拒付。
**途径
若单位拒付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁追讨。未签劳动合同的，还可主张双倍工资赔偿。
总结：开除不影响工资索取权，但需注意自身责任。遇纠纷时，保留证据并积极运用法律手段**。
做满7天被厂里开除，劳动者有权要求工资支付 。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的工资支付和解除劳动合同需满足法定条件。以下是详细说明： 1. 工资支付的法律依据 《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。无论员工是否完成试用期，只要提供了劳动，用人单位都需支付相应工资。 2.
上班3天被开除是有工资的 。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬 ，无论工作时间长短。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径**，且工资计算需按实际工作天数结算 ，扣除部分不得超过20%。 法律明确保障短期劳动报酬 即使仅工作3天，劳动者仍有权获得工资。根据《劳动合同法 》，用人单位需按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬
当员工被开除是否需要支付三个月工资，主要取决于解除劳动合同的合法性 和法定补偿标准 。若符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位需支付经济补偿金（N）、额外一个月工资（N+1）或双倍赔偿金（2N），特殊情况下可能涉及三期（孕期、产期、哺乳期）或医疗期补偿 ，补偿金额可能达到或超过三个月工资。 1. 合法解除的经济补偿标准 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、员工严重违纪等）
干了2天被辞退有工资吗？答案是肯定的，法律明确规定劳动者只要付出劳动就应获得报酬，无论工作时长多短。 用人单位必须按实际工作天数支付工资，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。以下是具体分析： 法律保障 ：根据《劳动法 》和《劳动合同法 》，劳动者在试用期或正式工作期间，即使仅工作2天，用人单位也需按约定或法定标准支付工资。不得以“时间短”为由克扣或拒付，否则属于违法行为
无故辞退员工且未提前30天通知是违法行为 ，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是关于这一问题的详细解析： 1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知劳动者，除非出现特殊情况如严重违反公司规章制度等。无故辞退且未提前通知，明显违反了此项规定。第四十六条还指出，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金
根据《劳动合同法》相关规定，员工被辞退时经济补偿或赔偿的计算方式如下： 结论 ：员工工作年限不满半年且用人单位违法解除劳动合应支付 2N 赔偿金，而非 N+1 。 具体说明 ： 经济补偿标准（N） 工作年限计算：不满6个月按0.5个月工资计算，月工资为离职前12个月平均工资（最高不超过当地社平工资3倍）。 适用情形：包括医疗期满不能工作、不胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任
突然收到公司辞退通知时，需冷静应对并依法** 。关键点 包括：收集证据 （如劳动关系证明、辞退通知）、判断合法性 （区分合法辞退与违法解除）、协商或仲裁 （要求经济补偿或赔偿金）。以下分步骤详解： 立即收集证据 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。若公司未提供书面辞退通知，可通过录音、邮件或工作群记录等间接证据固定事实
被临时通知辞退后，赔偿金额主要取决于辞退的性质和法律规定。以下是赔偿的关键点： 赔偿类型 经济补偿金 ：适用于合法辞退，需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。 赔偿金 ：适用于违法辞退，赔偿金额为经济补偿金的2倍。 赔偿金额计算 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的按半个月工资计算。 月工资基数以劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资为准
正式工被无故开除时，劳动者有权通过法律途径**，但需注意劳动争议仲裁是起诉的前置程序，且若企业违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金（标准为2倍补偿金）或要求恢复劳动关系。 **前提与程序 根据《劳动争议调解仲裁法 》，劳动者不能直接起诉，必须先申请劳动仲裁。仲裁需提交申请书、劳动合同、辞退证明等证据，对裁决不服的才能在15日内向法院提起诉讼。若企业未提前30日通知或无故辞退
学生工被开除后通常有权获得已工作期间的工资，但需结合开除合法性及工资支付标准综合判断。具体如下： 工资支付原则 根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使学生工存在违纪行为，只要其提供了劳动服务，就应当获得相应工资。 开除合法性影响 合法开除 ：若学生工因严重违反规章制度或合同约定被依法解除劳动合同，用人单位仅需支付实际出勤期间的工资，无需额外赔偿。 违法开除
被单位开除后工资通常是可以拿到的 。根据法律规定，用人单位必须按实际工作天数支付工资报酬，不得无故克扣或拖欠 。即使因严重违纪被开除，员工仍有权获得扣除损失后的剩余工资（不低于当地最低工资标准）。若单位拒付，可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径**。 合法开除情形 ：单位合法解除劳动合同时（如员工严重违规），需一次性结清工资。若员工过错导致单位损失
**被厂里开除了工资是否会被扣主要取决于开除的原因以及工厂的规章制度。**一般来说，如果是因为员工自身严重违反公司规定而被开除，工厂可能会扣除部分工资作为赔偿；但如果开除并非因员工过错导致，工厂则无权扣除工资。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题： 1.开除原因决定扣薪与否严重违规：如果员工因严重违反工厂规定，如盗窃、故意破坏财物、严重失职等行为被开除
公司让待岗一年后辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形： 合法辞退情形 若员工在待岗期间存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错行为，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。 经济性裁员或无过失性辞退 若用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、岗位调整等）或员工不能胜任工作且经培训仍无法改进，需提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同
被单位裁员下岗意味着劳动关系被强制终止，通常由企业经营调整或经济压力引发，涉及经济补偿、社保权益中断、职业过渡期挑战及潜在法律风险 等核心问题。这一变动不仅影响短期收入，还可能对长期职业规划造成冲击，需多维度应对。 经济补偿是裁员过程中的首要权益 。根据劳动法规定，员工被裁时可获得N+1倍月工资的补偿（N为工作年限），但具体金额受地方政策和合同条款影响
公司业绩不达标裁员，赔偿标准通常是N或N+1。 当公司因业绩不达标而进行裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向被裁员工支付经济补偿。具体补偿标准通常分为N和N+1两种情况： N的赔偿标准： N的含义 ：N代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 适用情况 ：如果公司按照法定程序进行裁员，如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见
公司裁员后若一直拖欠赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**，关键点在于：①保留劳动关系证明和裁员证据；②协商无果后向劳动监察部门投诉；③60天内申请劳动仲裁；④必要时申请法院强制执行。 若公司拒绝支付裁员赔偿金，首先应收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，明确赔偿金额和支付期限。随后与公司协商，要求其履行法定义务。若协商失败，可向当地劳动监察大队投诉
如果口头辞退赔偿没谈拢又让上班，劳动者可以采取以下措施维护权益： 1. 明确赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 2. 要求书面证明 劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知书，以明确辞退性质（合法或违法）。若用人单位拒绝
公司裁员想让员工自己离职的本质是规避法定补偿责任，通过调岗降薪、冷暴力等手段施压，但员工有权拒绝并依法索赔N+1或2N赔偿金。 常见套路与法律漏洞 企业常以“协商一致”为名，通过边缘化、克扣福利、设置不合理KPI等手段逼迫员工主动辞职。例如：突然调岗至无关职位、以“考核不达标”威胁签字，甚至拒发工资。但根据《劳动合同法 》，单方面调岗降薪需协商一致，否则违法。
