被临时通知辞退后，赔偿金额主要取决于辞退的性质和法律规定。以下是赔偿的关键点：

1. 赔偿类型

   • 经济补偿金：适用于合法辞退，需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。
   • 赔偿金：适用于违法辞退，赔偿金额为经济补偿金的2倍。

2. 赔偿金额计算

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的按半个月工资计算。
   • 月工资基数以劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

3. 适用情形

   • 合法辞退：如劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作，或劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化等。
   • 违法辞退：如用人单位未依法提前通知或未支付代通知金，或未与工会协商解除合同。

4. 注意事项

   • 用人单位需在解除劳动合同前通知工会，否则可能被认定为违法解除。
   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或因严重违反规章制度等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

5. **途径

   • 与用人单位协商解决；
   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

了解并维护自身权益，确保获得合理赔偿，是每位劳动者的权利。如需进一步帮助，可咨询专业律师或劳动保障部门。