​​突然被开除是否有赔偿，取决于开除原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退员工（如未严重违纪、未造成重大损失等），需支付双倍经济补偿；若员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无权获得赔偿。​​

1. ​​合法解除无赔偿的情形​​
   员工因严重违反公司制度（如旷工、盗窃）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同且无需支付任何补偿。但需注意：公司规章制度必须合法且已公示，否则可能被认定为违法解除。

2. ​​违法解除需双倍赔偿的标准​​
   若开除无合法依据（如未提前通知、未说明理由），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月支付半月工资。例如，工作3年8个月，月薪1万元，赔偿金为$1万\times 4（年限）\times 2=8万元$。

3. ​​特殊情况的处理​​

   • ​​协商一致解除​​：双方同意解除合同，用人单位需支付经济补偿（N倍月薪），但无需双倍。
   • ​​经济性裁员​​：若公司因经营困难裁员但程序违法（如未提前报备），员工仍可要求赔偿。

​​总结​​：被开除后应第一时间确认解除理由是否合法，保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼**。