​​工作满4年被公司开除是否有赔偿，取决于开除原因是否合法。若公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除），需按“2N”标准支付赔偿金（即8个月工资）；若合法解除（如协商一致或员工严重违纪），则按“N”标准支付经济补偿（4个月工资）或无需赔偿。​​

1. ​​违法开除的赔偿标准​​：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿。工作4年对应的赔偿金为8个月工资（计算公式：月平均工资×2×工作年限）。例如，月薪1万元则赔偿8万元。

2. ​​合法解除的情形​​：

   • ​​协商一致解除​​：公司提出并与员工协商达成一致，按“N”标准支付4个月工资。
   • ​​员工过错开除​​：若员工严重违反公司制度（如旷工、泄密等），公司可无偿开除。
   • ​​客观原因解除​​：如公司经营困难裁员，需支付“N”补偿，并提前30天通知或支付代通知金（即“N+1”）。

3. ​​关键证据留存​​：被开除时应要求公司出具书面通知，并保存劳动合同、工资记录、考勤等证据，以便**时证明劳动关系和解雇合法性。

遇到争议可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意仲裁时效为1年，从解除劳动合同之日起算。