‌被单位辞退是否可以要求赔偿，需结合辞退原因和程序是否合法。若单位存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求赔偿（经济补偿金或双倍赔偿金）；反之，合法辞退则无需赔偿。‌

‌一、合法辞退的情形及补偿‌

1. ‌员工过失性辞退‌：若员工严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等，单位可单方面解除合同且无需支付补偿。
2. ‌非过失性辞退‌：如员工因伤病不能胜任工作，或经培训/调岗后仍无法胜任，单位提前30天通知（或支付代通知金）后可解除合同，需支付N倍经济补偿金（N为工作年限）。
3. ‌经济性裁员‌：单位因经营困难需裁员时，需履行法定程序并向劳动部门报备，支付N倍经济补偿金。

‌二、违法辞退的赔偿标准‌
单位若未按法定理由或程序辞退员工（如无证据证明员工过错、未提前通知、歧视孕期员工等），需支付双倍经济补偿金（2N），或应员工要求继续履行合同。

‌三、主张赔偿的关键注意事项‌

1. ‌保留证据‌：劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等是**核心依据。
2. ‌时效限制‌：劳动仲裁需在辞退之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
3. ‌特殊保护群体‌：孕妇、工伤员工等被违法辞退时，可主张更高赔偿或恢复劳动关系。

劳动者遭遇辞退时，应首先确认单位行为的合法性，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。协商谈判或法律途径均能有效保障赔偿主张，避免被动接受不合理结果。