被公司辞退是否可以要求补偿，取决于辞退的性质是否合法：若为合法辞退（如员工过失或无过失性裁员），可获经济补偿（N或N+1）；若为违法辞退（如无正当理由解雇），则有权主张双倍赔偿（2N）。

1. 合法辞退的补偿标准

   • 员工因个人过失（如严重违纪）被辞退，公司无需支付补偿。
   • 无过失性辞退（如能力不足、经营调整等），公司需支付经济补偿金（N），即每工作满1年补偿1个月工资；若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（N+1）。

2. 违法辞退的双倍赔偿

   • 若公司无合法理由单方面解雇（如未协商、未举证），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。例如，工作5年员工可获10个月工资赔偿。

3. **步骤与证据准备

   • 优先与公司协商补偿事宜，保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
   • 协商失败可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构将调解或裁决。

遇到辞退时，应明确自身权益，及时收集证据并依法**，必要时寻求专业法律支持。