‌员工因犯错被开除能否获得赔偿，需根据过错性质和公司解雇程序是否合法来判断。关键点包括：是否构成严重违纪、是否违反劳动合同或法律规定、公司制度是否合法完善等。‌

若员工因轻微过错或非主观故意犯错（如偶尔迟到、工作疏忽未造成重大损失），公司直接开除属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。但如果员工行为符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等情形，公司无需支付赔偿。具体需关注以下要点：

1. ‌违纪行为的严重性认定‌
   公司必须以合法有效的规章制度为依据，明确规定何种行为属于“严重违纪”，例如泄露商业秘密、多次旷工、伪造工作记录等。若制度未公示或条款模糊，解雇可能被认定为无效。

2. ‌公司的举证责任‌
   公司需提供充分证据证明员工过错（如监控记录、书面警告、损失评估文件）。若举证不足，员工仍可要求赔偿。

3. ‌解雇程序的合法性‌
   即使员工存在过错，公司未履行通知工会、书面送达解雇通知等程序，可能构成程序违法，员工可主张赔偿。

4. ‌特殊情形下的经济补偿‌
   若员工过错未达到严重程度，但双方协商一致解除合同，员工可能获得协商补偿金；若公司强制解雇但存在程序瑕疵，可能需支付双倍经济补偿金。

员工被解雇后，可先与公司协商，协商不成需在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。注意留存劳动合同、工资记录、处罚通知等证据。