正式工被开除时，赔偿金额主要取决于解除性质（合法/违法）和工作年限，核心标准为：合法解除按N（工作年限×月工资）支付经济补偿；违法解除则需支付2N（双倍赔偿）。若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（即N+1）。月工资按离职前12个月平均收入计算，高收入者（超当地平均工资3倍）赔偿基数及年限存在上限。
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合法解除的赔偿（N）
每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。例如：工作3年7个月，月薪1万元，应获4个月工资补偿（4万元）。 -
违法解除的赔偿（2N）
若公司无合法理由（如孕期辞退、未举证员工过失等），需按N的双倍支付。例如：工作5年，月薪1.5万元，违法解除需赔偿15万元（5×1.5×2）。 -
特殊情形（N+1）
员工不胜任工作经培训仍无法胜任，或公司因经营调整解除合同但未提前30天通知时，需支付N+1。例如：工作2年，月薪8000元，未提前通知则赔偿2.4万元（2×8000+8000）。
注意：公司无需赔偿的情形包括严重违纪、试用期不合格等。建议保留劳动合同、工资流水等证据，协商不成可申请劳动仲裁**。
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