员工因违纪被开除通常无补偿，但具体情况需视是否满足法律规定的“严重违纪”条件，以及公司规章制度的合法性与合理性。

1. 严重违纪的定义与法律依据

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以因劳动者“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”而解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度的合法性与合理性

法院会审查用人单位规章制度的合法性与合理性。如果规章制度超越合理权限或存在不公正条款，用人单位的解雇行为可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。

3. 员工提起诉讼的可能性

若员工认为公司解雇行为违法，可提起诉讼。法院会根据具体情节，如违纪行为的严重性、规章制度的合理性等，判定是否需要支付赔偿金。

4. 案例参考

例如，某员工因伪造员工卡打卡被开除，法院认定公司规章制度合理，解雇合法，无需支付赔偿。

总结

员工因违纪被开除通常无补偿，但需满足“严重违纪”条件，并符合规章制度合法性。如员工对解雇行为存疑，可提起诉讼，法院将依法审理。