​​被老板突然辞退是否有赔偿，取决于辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者可获​​ ​​双倍经济补偿​​ ​​，标准为每工作满一年支付一个月工资；若合法辞退（如员工严重违纪），则无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位单方解除劳动合同若违反《劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付双倍经济补偿。例如：工作5年7个月，月薪5000元，赔偿金为$5000\times 2\times 6=60000$元（满半年按一年计）。

2. ​​合法辞退的例外情形​​
   员工存在以下行为时，公司可无偿解雇：

   • 试用期不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职或贪污舞弊；
   • 被追究刑事责任等。

3. ​​**关键步骤​​

   • ​​保存证据​​：书面辞退通知、工资记录、劳动合同等；
   • ​​协商或仲裁​​：先与公司协商，失败后向劳动仲裁委申请裁决；
   • ​​诉讼​​：对仲裁结果不满可在15日内起诉。

​​总结​​：遭遇突然辞退应冷静判断合法性，及时收集证据并依法**，避免权益受损。