入职未满一年被裁员，根据劳动法规定，公司应支付经济补偿金，补偿金额为工作年限乘以月工资。

当员工入职未满一年遭遇裁员时，劳动法提供了相应的保护措施。具体赔付标准如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金的计算公式为：工作年限（单位：年）× 月工资。
   • 工作年限的计算精确到小数点后两位，不足六个月的部分按0.5计算，超过六个月但不足一年的部分按1计算。
   • 月工资通常指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 其他可能的补偿：

   • 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果公司未为员工缴纳社会保险或未足额支付加班费等，员工可以要求公司补缴或补足，并可能获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔付：

   • 如果员工在医疗期内、孕期、产期或哺乳期内被裁员，公司不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 如果员工因工负伤并被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意解除劳动合同，否则也需要支付赔偿金。

在遭遇裁员时，员工应了解自己的权益，并及时与公司沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。