​​公司裁员标准补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。违法裁员需支付双倍补偿金（2N），特殊情形下可能涉及“N+1”补偿（未提前30日通知）。​​

1. ​​合法裁员补偿标准（N）​​

   • 工作年限折算：每满1年=1个月工资，6个月≤工龄<1年=1个月，工龄<6个月=0.5个月。
   • 月工资计算：解除合同前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）。
   • 高薪限制：月工资超社平3倍的，按3倍支付且最长补偿12年。

2. ​​违法裁员赔偿标准（2N）​​

   • 公司无合法理由裁员（如孕期、医疗期解雇），需支付经济补偿金的双倍。

3. ​​特殊情形“N+1”补偿​​

   • 适用条件：未提前30日通知裁员，且符合法定情形（如医疗期满无法工作、客观情况重大变化等）。

4. ​​无需补偿的情形​​

   • 员工存在重大过错（如严重违纪、被追究刑事责任），公司可无偿解雇。

​​提示​​：劳动者需核对补偿金额是否符合标准，保留书面解除通知，协商不成可申请劳动仲裁。企业应依法操作，避免因程序瑕疵引发法律风险。