​​公司倒闭时，遣散费赔偿标准以员工工作年限和月平均工资为核心依据，按“N”模式计算（每满一年支付一个月工资），而非“N+1”。​​ 具体规则包括：工作满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资；月工资上限为当地职工平均工资三倍，且补偿年限最高不超过12年。以下为关键要点解析：

1. ​​计算基数​​：月工资指解除合同前12个月的平均工资，若超过本地区上年度职工月均工资三倍，则按三倍封顶计算。例如，某员工月均工资2万元，当地月均工资5000元，则计算基数按1.5万元（5000×3）执行。

2. ​​年限折算​​：工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿（3年+超6个月部分按1年）；工作3年4个月则获3.5个月工资（3年+不足6个月部分按0.5年）。

3. ​​特殊情形​​：试用期员工与正式工享受同等补偿权；劳务派遣工的遣散费通常由用工单位承担，但需结合合同约定。

4. ​​优先清偿​​：公司破产清算时，员工遣散费属于优先清偿债务，优于普通债权。

​​提示​​：若公司拒付遣散费，员工可申请劳动仲裁或诉讼**，同时需保留劳动合同、工资流水等证据以支持主张。