公司开除和辞退在法律定义和实际操作中存在显著区别，主要体现在法律后果、程序要求以及员工权益保护等方面。了解这些差异对于员工和企业都至关重要。

1. 1.法律定义与后果：开除通常是指因员工严重违反公司规章制度或法律法规而被解雇。这种情况下，员工的过错行为是导致解雇的直接原因。开除通常会导致员工失去某些法定权益，如经济补偿金。辞退则是指由于公司经营策略调整、岗位撤销或经济性裁员等原因，公司单方面解除与员工的劳动合同。辞退不一定是因为员工个人过错，可能涉及公司整体利益或市场环境变化。辞退通常需要支付经济补偿金。
2. 2.程序要求：开除程序较为严格，公司需要提供充分的证据证明员工的行为违反了公司规定或法律法规。例如，公司需要出示员工违规的具体证据，如考勤记录、违规操作视频等，并经过内部调查和审批程序。辞退程序相对灵活，但仍然需要遵循一定的法律程序。公司需要提前通知员工，并提供合理的解释和补偿方案。在某些情况下，如大规模裁员，还需向劳动部门备案并与员工代表协商。
3. 3.员工权益保护：被开除的员工通常难以获得经济补偿金，尤其是在严重违纪或违法的情况下。如果员工认为开除决定不公，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。被辞退的员工则有权获得经济补偿金，补偿标准通常根据工作年限和劳动合同约定确定。员工还可以根据劳动合同法规定，享有其他法定权益，如未休年假补偿等。
4. 4.社会影响与声誉：开除通常会对员工的社会声誉产生负面影响，尤其是在行业内或社区中。员工在求职时可能需要解释被开除的原因。辞退则相对中性，社会普遍认为这是公司经营调整的结果，对员工个人声誉的影响较小。员工在求职时通常可以更客观地解释被辞退的原因。
5. 5.心理影响与职业发展：被开除的员工可能会经历更大的心理压力和职业发展障碍，尤其是在短期内。员工需要积极调整心态，重新规划职业发展路径。被辞退的员工虽然也会面临职业转换的挑战，但通常可以更从容地应对。他们可以利用辞退补偿金和职业过渡期，寻找新的工作机会或进行职业培训。

公司开除和辞退在法律定义、程序要求、员工权益保护、社会影响及心理影响等方面存在明显差异。了解这些差异有助于员工更好地维护自身权益，也帮助企业合法合规地处理员工关系。无论是被开除还是被辞退，员工都应积极应对，调整心态，寻求新的职业发展机会。