一般裁员补偿标准主要包括经济补偿金、代通知金和社会保险补缴等，其中经济补偿金按劳动者工作年限计算（N+1或2N），代通知金为一个月工资，社保需补缴至离职当月。

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资（N）。若企业违法裁员，需支付双倍补偿（2N）。协商解除时，可能额外支付一个月工资（N+1）。月工资标准为离职前12个月平均工资，不超过当地社平工资3倍。

2. 代通知金适用情形
   企业未提前30日通知裁员时，需支付一个月工资作为代通知金。通常与N+1补偿方案绑定，但仅适用于特定解除情形（如医疗期满或客观情况变化）。

3. 社保与福利补缴
   企业须为员工补缴社保至离职当月，否则劳动者可投诉索赔。未休年假按3倍工资折算，奖金、股权等按约定或公司制度执行。

提示：实际补偿可能受地方细则或劳动合同影响，建议保留工资条、离职证明等证据，必要时咨询劳动仲裁部门。