被辞退或裁员时，劳动者有权获得经济补偿金，‌补偿标准与工作年限、工资水平直接挂钩‌，‌N（工作年限）×月工资是基础计算方式‌，‌特殊情形可主张N+1或双倍赔偿‌，‌社保缴纳至离职当月‌是用人单位的法定义务。

‌经济补偿金的计算标准‌
劳动者每工作满1年，用人单位需支付1个月工资作为补偿；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。例如：工作3年7个月，补偿金为4个月工资。

‌N+1的适用情形‌
用人单位裁员若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。例如：工作5年的员工被裁员且未提前通知，可获得5+1=6个月工资。但“+1”仅适用于符合《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退，如员工不胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任的情形。

‌违法解除需支付双倍赔偿‌
若用人单位无合法理由单方面辞退员工（如未举证员工严重违纪），属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金（即2N）。例如：工作2年被违法辞退，可获2×2=4个月工资赔偿。

‌特殊注意事项‌

1. 工资基数下限：月工资低于当地最低工资标准时，按最低工资计算；
2. 社保衔接：用人单位须缴纳社保至劳动关系终止当月，否则员工可要求补缴或索赔；
3. 离职证明：企业需依法开具离职证明，影响员工后续求职或失业保险申领的，可追究其责任。

劳动者遭遇辞退或裁员时，需留存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。若企业拒绝支付法定补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过司法途径**。合理运用法律工具，才能最大化保障自身权益。