2N

关于无故被裁员的赔偿标准，根据《劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准（2N）

若用人单位未依法履行裁员程序或存在其他违法行为（如未提前通知、未支付代通知金、未与工会协商等），需向劳动者支付赔偿金，计算公式为： $$ \text{赔偿金} = 2 \times \text{N} $$

其中：

• N ：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。

二、经济补偿金（N）的计算标准

1. 基本计算公式 $$ \text{N} = \text{工作年限} \times \text{月工资} $$

   • 工作年限：从入职时间起算，包含试用期，但中断期间可能不连续计算。

   • 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（税前应发工资），包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费、提成等非固定收入不计入。

2. 月工资上限

   若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按该地区职工月平均工资的3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 代通知金

   若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 赔偿金与经济补偿金不可同时主张

   劳动者只能选择主张赔偿金或经济补偿金，两者不可并用。

3. 社保与公积金

   被裁员后，用人单位仍需缴纳社保和公积金至实际离职日期。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等，证明劳动关系。

• 法律途径 ：若用人单位拒绝合理赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼**。

通过以上标准与注意事项，劳动者可有效维护自身权益。