公司裁员通常需要支付补偿工资，但需根据具体情况判断。以下是关键要点：

1. 经济补偿的基本规则

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资。工资指被裁前12个月平均工资（含基本工资、绩效奖金、加班费等），但不包括年终奖、社保等。

   • 封顶标准 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算。

2. 特殊情况下的例外

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法不支付经济补偿。

3. 违法裁员的赔偿

   • 未提前30天通知或协商一致解除的，需支付 “N+1”赔偿 （即经济补偿+1个月工资）。例如，工作5年3个月且月工资8000元，若违法裁员，应得44000+9000=53000元。

4. 未休年假与加班费

   • 未休年假按日工资300%支付，加班费需在裁员时结算。

总结 ：公司裁员在符合法定情形时需支付补偿工资，但若存在劳动者过错或违反法定程序，则可能减少或免除赔偿。建议劳动者保留工资流水等证据，必要时通过仲裁或诉讼维护权益。