公司解散裁员时，员工可获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半月计算，满半年不满一年按一年计算）。若企业未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。高收入者（月薪超当地社平工资3倍）补偿金最高按3倍工资支付且不超过12年。特殊群体（如工伤、孕期员工）还享有额外补助或禁止裁员保护。
-
补偿计算规则
经济补偿按工作年限和离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等税前收入。例如：工作5年补偿5个月工资，工作8个月补偿1个月工资。若企业违法裁员（如未备案或裁减孕期员工），需支付双倍赔偿（2N）。 -
特殊情形处理
- 代通知金：企业未提前30天书面通知解散的，需在补偿金基础上加付1个月工资。
- 高收入限制：月薪超过社平工资3倍的员工，补偿年限封顶12年。
- 工伤员工：5-10级工伤职工可获一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。
-
**注意事项
员工应要求企业出具书面裁员通知，核对补偿明细（是否含年终奖等），并保留工资流水、社保记录等证据。若企业拒绝支付或计算有误，可在1年内申请劳动仲裁。
提示：补偿金是法定权益，但企业可协商更高标准。遇到争议时，主动**才能保障自身利益，必要时寻求专业法律支持。
本文《公司解散裁员怎么补偿》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3127326.html