劳动仲裁或诉讼

针对公司裁员补偿款一直不发的情况，您可以采取以下法律途径**：

一、协商与沟通

1. 直接沟通

   与公司人力资源部门或负责人明确表达诉求，提供劳动合同、工资发放记录等证据，要求其说明补偿款发放延迟的原因。

2. 书面通知

   若口头沟通无效，可书面形式要求公司限期支付补偿款，并保留证据。

二、行政投诉与劳动监察

1. 联系劳动监察部门

   向当地劳动监察部门投诉，提供证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等），要求其介入调查和督促支付。

2. 申请仲裁前置程序

   根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是诉讼的前置程序。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

三、法律诉讼

1. 仲裁前置程序

   劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选途径，仲裁裁决具有法律约束力。若对仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。

2. 直接诉讼

   在特殊情况下（如仲裁时效期间内），可直接向人民法院提起诉讼，但诉讼成本较高且耗时较长。

四、注意事项

1. 时效性

   劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。超过时效可能影响仲裁或诉讼结果。

2. 证据收集

   收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、沟通录音或录像等证据，确保在仲裁或诉讼中充分证明公司违法行为。

3. 避免自行**风险

   单方面“死耗”可能被视为放弃**，导致证据灭失或仲裁时效中断。建议通过合法途径解决争议。

五、补充说明

• 月工资计算标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

• 特殊情况处理 ：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

通过以上步骤，您可以依法维护自身权益，追讨应得的裁员补偿款。