​​裁员补偿标准10年：合法裁员需支付10个月工资，违法辞退则需双倍赔偿（20个月工资）​​。补偿基数为离职前12个月平均工资，若月薪超当地平均工资3倍则按3倍封顶计算，但工龄满10年者不受12年上限限制。

合法裁员的经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，10年即10个月。不足半年按半月工资计算，超半年不足一年按整年计算。若公司未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。违法辞退（如无正当理由或程序违规）需按补偿标准的2倍支付赔偿金，即20个月工资。未休年假可按日工资300%追偿，拖欠工资或加班费可主张50%-100%额外赔偿。

企业若以“调岗降薪”“恶意提高要求”等套路逼退员工，均属违法。劳动者应保留录音、考勤记录等证据，拒绝签署自愿离职文件，并在1年内申请劳动仲裁。但员工若存在严重违纪（如盗窃、泄密）或自愿签署离职协议，则可能丧失赔偿资格。

​​提示​​：裁员补偿涉及复杂法律条款，建议留存工资流水、劳动合同等凭证，必要时咨询专业律师以保障权益。