​​工人被开除或辞退时，补偿标准主要取决于解除劳动合同的原因和合法性。​​ ​​合法解除（如协商一致、不胜任工作等）按“N”或“N+1”支付经济补偿；违法解除则需支付“2N”赔偿金​​，具体计算以工作年限和月平均工资为基础。以下是关键要点：

1. ​​补偿标准核心公式​​

   • ​​经济补偿（N）​​ = 解除合同前12个月平均工资 × 工作年限（满6个月按1年计，不足6个月按半月工资计）。
   • ​​“N+1”情形​​：用人单位未提前30日通知解除劳动合同（如医疗期满无法工作、客观情况重大变化等），需额外支付1个月工资。
   • ​​违法解除赔偿（2N）​​：用人单位无合法理由单方解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付。

2. ​​无需补偿的情形​​
   劳动者存在严重违规（如试用期不合格、严重失职、刑事责任等），用人单位可立即解除合同且无需支付补偿。

3. ​​高收入者特殊规则​​
   月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高12年。

4. ​​争议解决途径​​
   若对补偿有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付。

​​提示​​：保留工资条、劳动合同等证据，确保权益不受损。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。