根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员未支付赔偿金属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位协商，明确指出公司行为违法，要求按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，需在裁员后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金（违法裁员需支付经济补偿标准的二倍）。

3. 诉讼

   对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

4. 行政投诉

   可向劳动监察部门或住建部门（如涉及社保问题）投诉，借助行政力量督促公司支付赔偿。

二、赔偿标准

• 经济补偿 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资按离职前12个月平均工资计算（上限为当地社平工资的3倍）。

• 违法赔偿 ：若公司未依法支付经济补偿，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 仲裁时效为1年，从离职之日起计算。

• 若公司拒绝执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

建议优先通过协商和仲裁解决，若公司恶意逃避责任，可结合行政投诉和诉讼维护权益。