入职一年被辞退的赔偿金额主要取决于劳动合同法规定、员工的工作年限以及辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工入职一年被无理由辞退，通常可以获得一个月工资的经济补偿金；若辞退属于违法解除劳动合同，则赔偿金为两个月工资。 以下是关于入职一年被辞退赔偿金额的详细解读：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职满一年被辞退的员工，通常可以获得一个月工资的经济补偿金。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，根据第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职满一年的员工如果被违法辞退，可以获得两个月工资的赔偿金。
3. 3.特殊情况：在某些特殊情况下，例如员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。是否支付赔偿金以及赔偿金额的多少，还需根据具体的辞退原因来判断。
4. 4.工资基数：经济补偿金和赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工在用人单位工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
5. 5.协商解决：在实际操作中，用人单位和员工可以通过协商的方式确定赔偿金额。双方可以在法律允许的范围内，达成一致意见，以避免劳动争议的进一步发展。

入职一年被辞退的员工，如果属于合法解除劳动合同，通常可以获得一个月工资的经济补偿金；如果属于违法解除劳动合同，则可以获得两个月工资的赔偿金。具体情况还需根据劳动合同法的规定和实际情况来判断。了解这些基本知识，有助于员工在面对辞退时更好地维护自己的合法权益。