主动辞退也可以要求赔偿，但需满足特定条件。

主动辞职通常被视为员工自愿离开工作岗位，因此一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。在某些特定情况下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。

1. 公司存在违法行为：如果公司存在违反劳动法的行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

2. 公司未提供劳动条件：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护措施等，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

3. 公司未及时足额支付劳动报酬：如果公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

4. 公司未依法为员工缴纳社会保险费：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

5. 公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，并损害了员工的合法权益，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动：如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

7. 公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：如果公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

总结：主动辞退并不意味着员工无法获得经济补偿，如果公司存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，员工仍然有权要求经济补偿。在主动辞职前，员工应仔细评估自己的权益，并咨询专业的法律意见。