年前突然被辞退的赔偿需根据辞退原因分情况处理，具体如下：

一、赔偿情形及标准

1. 违法辞退

   若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，需支付 经济补偿标准的二倍 。

   • 经济补偿计算 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

   • 示例 ：工作3年、月工资5000元，违法辞退需支付3×5000×2=30000元。

2. 合法辞退（无需赔偿）

   若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需赔偿，但需提供充分证据并书面通知。

3. 协商解除

   双方协商一致解除劳动关系时，按合法解除标准支付经济补偿，无需额外赔偿。

二、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍的120%。

• **途径 ：协商不成的，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议员工及时保存相关证据，并与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助。